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Avancer ensemble, autrement
Le co-développement est un processus collectif structuré où un groupe de pairs s’entraide à partir de situations réelles (préoccupation/problématique/projet actuel) pour renforcer ses compétences, élargir ses perspectives, trouver des solutions concrètes qui mènent à l’action.
Pour qui ?
- Dirigeants, cadres et responsables d’équipes
- Professionnels de terrain
- Toute personne souhaitant développer ses pratiques, rompre l’isolement professionnel et gagner en sérénité face aux enjeux de son métier
Les bénéfices
- Avancer plus vite sur des situations concrètes
- Bénéficier de l’intelligence et de l’expérience collective
- Prendre du recul pour agir avec plus de clarté
- Renforcer la coopération et la confiance
- Trouver des solutions réalistes et applicables immédiatement
Les 6 étapes d’une séance
Dans un cadre déontologique et des engagements réciproques, chaque séance suit une méthode structurée (Champagne & Payette) qui garantit efficacité et profondeur.
Valeur ajoutée Celinside
- Animation experte, bienveillante et cadrée.
- Adaptation spécifique aux enjeux humains et organisationnels du social/médico-social.
- Un climat de confiance qui libère la parole et favorise l’action.
- Un suivi qui permet de constater les effets concrets dans le temps.
Formats proposés
- Groupes de 5 à 8 personnes.
- Présentiel sur site ou distanciel sécurisé.
- Cycles définis selon vos besoins et votre calendrier.
Pré-requis pour participer
Pour que chaque séance soit pleinement bénéfique, chaque participant s’engage à :
- Avoir la volonté de s’investir dans toute la démarche.
- Apporter un sujet (préoccupation, problématique actuelle ou projet) lorsqu’il sera “client”.
- Chercher à progresser et se remettre en question.
- Respecter le processus et les rôles.
- Faire preuve d’ouverture d’esprit.
- Garantir la confidentialité des échanges.
- Contribuer de manière constructive à la réflexion collective.
- Pratiquer l’écoute active.